“531新政”發(fā)布后，全國光伏行業(yè)一片嘩然之際，浙江省一些從事分布式光伏應用的行業(yè)主要企業(yè)都在做些什么？

有人會問：“現(xiàn)在配額沒了，補貼也靠不上，市場一下子都要沒了，好多企業(yè)都在裁員了，為什么還要組織這樣的人才培訓？”其實，杭州協(xié)會和參加本次培訓的企業(yè)認為并不盡然。

降補貼、控指標，是我國分布式光伏應用自啟動并多年迅猛井噴式發(fā)展后的必然趨勢。國家發(fā)展光伏應用，提升可再生能源應用比例的決心清晰明確，行業(yè)發(fā)展迅速使得光伏平價上網(wǎng)指日可期、光伏電力交易、可再生能源配額等新的市場手段正在加速。大家相信，危也是機，在行業(yè)洗牌大環(huán)境下，更需要苦練內(nèi)功、自我精進，在新政之下尋求機會和空間。

在浙江，就有這樣一批踏實靠譜的企業(yè)，愿意沉心靜氣來通過跟隨專家學習和進行行業(yè)探討來提升自我。而杭州協(xié)會組織的被稱為“人才養(yǎng)成計劃”的這個系列培訓，正是協(xié)會基于已經(jīng)發(fā)布的《屋頂分布式光伏發(fā)電項目驗收規(guī)范》（T/HZPVA001-2017），邀請專業(yè)的工程咨詢培訓機構(gòu)，在協(xié)會質(zhì)量委員會專家的大力支持下，為這些樂于自我精進的企業(yè)訂制開發(fā)的課題。

趙秘書長說，“531新政”并非宣告市場結(jié)束，而是宣告著高質(zhì)量發(fā)展的新朝代到來。我們大家要做的，遠不止是觀望組件逆變器的價格下行，還同時要提升自我管理水平，把從專家處學來的知識，把公司團隊日常積累的知識，好好與項目日常工程管理相結(jié)合，通過標準化來實現(xiàn)內(nèi)部管理的精細化，從而避免各種不必要的損耗和風險，進而降低管理成本！